Статьи

Это тема с которой компания PNN Soft выступила на конференции IT-Экспо 2011. Журнал «Информационные технологии для менеджмента» взял интервью у докладчика - менеджера по работе с клиентами компании PNN Soft – Александры Голубевой.

Сегодня невозможно представить себе корпоративное обучение без использования дистанционных и цифровых технологий. Современная информационная среда предоставляет множество возможностей для самообразования, контроля знаний и освоения нового материала без непосредственного присутствия в учебном классе.

Рынок человеческих ресурсов не безграничен, а потребность в квалифицированных сотрудниках растет с каждым годом. В нынешних условиях для компании иногда оказывается более выгодным вырастить специалиста в своем коллективе, чем пригласить опытного работника со стороны. Именно поэтому задача систематического обучения и развития персонала рано или поздно встает перед руководством практически любого предприятия.

Управление персоналом является необходимым условием эффективной работы современной организации любого уровня. Для нашей страны менеджер персонала – относительно новая профессия. Она пришла на смену привычной должности начальника отдела кадров, в обязанности которого входило соблюдение кадрового законодательства и ведение документации, фиксирующей взаимоотношений сотрудника и руководства предприятия (прием на работу, увольнение, перемещения, отпуска). Сохранив в неприкосновенности эту сферу деятельности менеджера персонала, новые условия бизнеса значительно расширили как круг его обязанностей, так и то влияние, которое он способен оказывать на процессы, идущие в компании, и, в конечном счете, на ее успешность и планомерное развитие.